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芦山县人力资源和社会保障局
基本信息

单位名称:芦山县人力资源和社会保障局

联系地址:芦山县芦阳街道友谊路8号

邮政编码:625600

电话号码:0835-6523508

传真号码:0835-6523508

办公时间:工作日:8:30-12:00,14:30-18:00

领导班子

党组书记、局长:吴夏

主持县人力资源和社会保障局党组、行政全面工作。

党组成员、副局长:胡海波

负责局工会、安全生产、禁毒、脱贫攻坚、“放管服”改革、基层减负和效能提升工作;分管局就业促进与职业能力建设股、县社会保险事务中心、县城乡居民养老保险服务中心;联系县就业创业服务中心。负责联系村(凤禾村)工作以及分管范围内的党风廉政建设、意识形态和安全稳定工作;完成领导交办的其他工作。

党组成员、副局长:张元琴

负责信访维稳、深化改革、群团工作、机关离退休人员管理、提案办理、双拥工作和表彰奖励,人力资源服务中的人事档案管理工作;分管局人事人才股;联系县劳动监察大队和人事争议仲裁院。负责分管范围内的党风廉政建设、意识形态和安全稳定工作;完成领导交办的其他工作。

党组成员、机关总支书记(专职):卢君

负责党建、党风廉政建设、意识形态、财务、目标绩效、政务公开、资产管理、统一战线、信息化建设、行政审批、保密工作、后勤保障、人大、政协、巡视(巡察)整改(牵头)、退休支部工作;分管局办公室,协助开展人事人才工作。负责分管范围内的党风廉政建设、意识形态和安全稳定工作;完成领导交办的其他工作。

党组成员、劳动监察大队大队长:李彬

主持劳动监察大队全面工作;负责基金监督管理、依法行政、依法治县、环境保护、项目建设及招标采购、内部审计、机关支部工作;分管社保与劳动保障股、人事争议仲裁院。负责分管范围内的党风廉政建设、意识形态和安全稳定工作;完成领导交办的其他工作。

党组成员、就业创业促进中心主任:李卓刚

主持县就业创业促进中心全面工作;负责农民工服务、人力资源服务、招商引资、项目申报、统计工作、经济发展、乡村振兴、基层治理工作。负责分管范围内的党风廉政建设、意识形态和安全稳定工作;完成领导交办的其他工作。

县社保中心主任:付雅红

主持县社保局和居保局全面工作。负责大厅管理与协调,分管范围内的廉政建设、意识形态和安全稳定工作;完成领导交办的其他工作。

工作职能

一、贯彻执行国家、省、市有关人力资源社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业实施意见,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、措施、政策,并组织实施和监督检查。

二、拟订并组织实施人力资源市场计划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

三、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头组织落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,规范技工学校管理工作。

四、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法,组织拟订实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制相关社会保险基金预决算草案,落实相关社会保障基金投资政策,会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。拟订人力资源和社会保障信息化建设总体规划、年度计划,制定相关制度、标准和规范并组织实施。指导、督促企业参加工伤保险。

五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、会同有关部门拟订和落实事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订和落实企事业单位人员福利和离退休政策。

七、组织实施国家表彰奖励制度,综合管理政府表彰奖励工作,承担评比达标表彰等工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动。

八、会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策,将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容,牵头推进深化职称制度改革,拟定专业技术人员管理、继续教育政策,落实博士后管理政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引留学人员来芦(回芦)工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。指导、监督各级各类技工学校、民办职业培训机构按国家、省、市和县有关规定履行安全管理责任。

九、会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。

十、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,贯彻落实职工工作时间、休息休假、假期制度和消除非法使用童工政策及女工、未成年工特殊劳动保障政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时,载明劳动保护、劳动条件和职工危害防护等条款。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

十一、负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作。

十二、承担职责范围内的安全生产、职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作。

十三、承担县政府公布的有关行政审批事项。

十四、完成县委、县政府交办的其他事项。


机构设置

办公室(负责人:汪艳)

负责党建、文电、会务、档案、机要、安全等机关日常运转工作。承担保密、信息、绩效管理、政务公开、人大建议、政协提案、承担机关人事管理、机构编制设等工作负责机关及财务代管单位财务核算、管理工作,指导直属事业单位财务管理工作,承担统计管理、国有资产管理工作。信访工作、督查督办重大信访事件,协调处理群体性突发事件社会稳定风险评估工作。

人事人才股(负责人:张永超)

指导事业单位人事制度改革和人事管理工作,设置管理和县级事业单位工作人员调配工作、拟订事业单位公开招聘人员政策、职称制度改革,专业技术人员管理和继续教育政策,高层次专业技术人员规划和培养工作、落实事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配、福利、退休、退职政策以及离休费待遇政策、县属事业单位工作人员的工资总额管理、艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作、负责事业单位工资统计与综合分析工作。组织实施国家表彰奖励制度,综合管理政府表彰奖励工作,审核县级各部门(单位)的全县性评选表彰工作方案和表彰对象。

社保与劳动保障股(负责人:苏勤)

落实机关企事业单位、城乡居民养老保险和被征地农民养老保险政策、标准,落实失业保险政策、标准和基金管理办法,建立失业监测和预警制度,落实工伤保险政策、规划和标准并组织实施,完善工伤预防、认定和康复政策,指导、督促企业参加工伤保险。落实基本养老、失业、工伤等社会保险及个人储蓄性养老保险基金监管制度。落实劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度,牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制,拟订劳动保障监察工作制度,依法查处和督办重大案件,指导乡(镇)开展劳动保障监察工作,协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件。拟订劳动人事争议调解仲裁制度并指导实施,指导开展劳动人事争议预防工作,依法指导处理重大劳动人事争议。

就业促进与职业能力建设股(负责人:卢大伟)

拟订就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策,健全公共就业服务体系。牵头落实高校毕业生就业政策,落实就业援助、特殊群体就业等政策,参与拟订就业创业补助资金管理办法。拟订农民工工作综合性政策和规划,推动相关政策落实,维护农民工合法权益,协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。落实人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的规划和政策,落实人力资源服务机构市场准入管理制度,指导人力资源社会服务机构管理工作,落实人员(不含公务员)调配政策,承办特殊需要人员及藏区人员(不含公务员)的调配工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度,落实城乡劳动者职业培训政策、规划,指导开展职业技能培训,指导师资队伍和教材建设,贯彻落实职业分类、职业技能标准。指导、监督民办职业培训机构按国家和省、市有关规定履行安全管理责任。

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